सेवानिवृत्त कर्मचारी वचन का पालन करें, लाखों कर्मचारियों, अधिकारियों के उज्ज्वल भविष्य के लिए है यह निर्णय
मुंबई (संवाददाता ):महाराष्ट्र राज्य सरकार राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में बाजार के उतार-चढ़ाव से उत्पन्न होने वाले निवेश जोखिम को वहन करेगी और 1 नवंबर 2005 और उसके बाद नियुक्त कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए संशोधित राष्ट्रीय पेंशन योजना लागू करने का निर्णय लिया है। बैठक में घोषणा की गई। इस निर्णय के अनुसार, यदि कर्मचारी विकल्प देते हैं, तो उन्हें अंतिम वेतन और महंगाई भत्ता वृद्धि का 50% पेंशन और पेंशन और महंगाई भत्ता वृद्धि का 60% पारिवारिक पेंशन मिलेगी।
यह निर्णय लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों के उज्ज्वल भविष्य के लिए यह निर्णय महत्वपूर्ण है। मुख्यमंत्री ने विश्वास व्यक्त किया कि यह उनके परिवार की दृष्टि से लाभदायक होगा। यह भी कहा गया कि कर्मचारी संघों को दी गयी बात रखी गयी. मुख्यमंत्री ने कहा कि राष्ट्रीय पेंशन योजना में सुधार के लिए नियुक्त समिति द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट का अध्ययन करने के बाद यह निर्णय लिया गया है.
मुख्यमंत्री ने एक बयान में कहा कि वादे के मुताबिक वित्त विभाग के अतिरिक्त मुख्य सचिव और सेवा विभाग के अतिरिक्त मुख्य सचिव ने राष्ट्रीय पेंशन योजना में सुधार के लिए नियुक्त समिति द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट की सिफारिशों पर संगठन के साथ चर्चा की. और संशोधित राष्ट्रीय पेंशन योजना के सिद्धांतों को निर्धारित किया। अधिकारी एवं कर्मचारी संघ ने भी इस पर सहमति जताई है। समिति के निष्कर्षों एवं अनुशंसाओं को ध्यान में रखते हुए राज्य सरकार को अनुशंसित सिद्धांत को स्वीकार करना चाहिए कि राज्य सरकार को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में बाजार के उतार-चढ़ाव में निवेश के जोखिम को स्वीकार करना चाहिए।
उन्होंने कहा कि यदि विकल्प दिया जाता है, तो उन्हें उनके अंतिम वेतन और मुद्रास्फीति के 50% के बराबर पेंशन मिलेगी और पेंशन और मुद्रास्फीति के 60% के बराबर पारिवारिक पेंशन राज्य सरकार द्वारा दी जाएगी. सरकार का मानना है कि उम्र के हिसाब से सेवानिवृत्ति स्वीकार करनी होगी.पेंशन कई लोगों के लिए जीवनयापन का आधार है। इसीलिए हम शुरू से ही इस मुद्दे पर संवेदनशील रहे हैं। इस सिद्धांत को स्वीकार कर लिया गया है कि सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन जीने में सक्षम हों।
मुख्यमंत्री ने कहा कि इस मुद्दे पर राज्य सरकार के कर्मचारियों और अधिकारियों के विभिन्न संघों के साथ लगातार संवाद कर रहे थे। जब भी इन संगठनों ने इस मुद्दे पर चर्चा और बातचीत की मांग की. हमने उन्हें उसी वक्त समय दे दिया. कमेटी की रिपोर्ट पर बैठकें भी हुईं. मंत्रिमंडल के सहयोगियों, कर्मचारियों-अधिकारियों के प्रतिनिधियों और विशेषज्ञों से भी चर्चा की गई है। मुख्यमंत्री ने यह भी बताया कि उपमुख्यमंत्री और तत्कालीन वित्त मंत्री देवेन्द्र फड़णवीस के साथ-साथ वर्तमान वित्त मंत्री अजीत पवार ने भी सकारात्मक सुझाव दिये हैं।
मुख्यमंत्री ने यह भी बताया कि राज्य में 80 वर्ष की आयु पूरी कर चुके पेंशनभोगियों को बढ़ी हुई पेंशन देने की मांग के साथ-साथ 2005 में भर्ती विज्ञापन भी जारी किये गये थे, लेकिन भर्ती प्रक्रिया पूरी नहीं होने के कारण मुख्यमंत्री ने यह भी बताया कि समय के साथ सेवा में शामिल होने वालों के लिए कनिष्ठ पेंशन योजना लागू करने का निर्णय लिया गया।
बतादेँ कि नई परिभाषित अंशदान पेंशन एवं राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के सन्दर्भ में सरकार ने 1 नवंबर 2005 और उसके बाद नियुक्त कर्मचारियों के लिए एक नई परिभाषित योगदान पेंशन योजना शुरू की है। साथ ही राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए केंद्र सरकार के अनुरूप राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली 1 अप्रैल 2015 से लागू कर दी गई है. इस वित्तीय वर्ष में राज्य में राज्य सरकार के कर्मचारियों और राज्य स्वायत्त संगठन के कर्मचारियों की संख्या 13 लाख 45 हजार है और इसमें राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत कर्मचारियों की संख्या 8 लाख 27 हजार है. सरकार के जरिए पुरानी पेंशन योजना पर 52 हजार 689 करोड़ रुपये खर्च किए गए हैं. वहीं, नेशनल पेंशन सिस्टम के तहत सरकार की हिस्सेदारी 7,686 करोड़ रुपये है. इसके अलावा वेतन पर कुल खर्च 1 लाख 27 हजार 544 करोड़ है.
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली एवं पुरानी पेंशन योजना के तुलनात्मक अध्ययन हेतु समिति का गठन 14 मार्च 2023 को किया गया। समिति को 1 नवंबर, 2005 को या उसके बाद नियुक्त कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद सुनिश्चित वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों पर सिफारिशें-रिपोर्ट प्रस्तुत करनी थी। इस समिति में भारतीय प्रशासनिक सेवा के सेवानिवृत्त अधिकारी श्री. सुबोध कुमार, के. पी। बख्शी, लेखा एवं कोषागार विभाग के निदेशक सुधीर कुमार श्रीवास्तव शामिल थे. इस समिति ने कई राज्यों की स्थिति का गहन अध्ययन कर रिपोर्ट सौंपी है।
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